Kariera w bankowości

Praca w banku nieodłącznie kojarzy się z prestiżem, stabilizacją I wyzwaniami. Nic więc dziwnego, że chce tam pracować wielu młodych Polaków. Sprawdź który bank zatrudnia najwięcej, który oferuje szansę na rozwój, a w którym zrobisz międzynarodową karierą!

Banki należą do instytucji, które są najbardziej oblegane przez absolwentów wyższych uczelni. Prawdopodobnie dzieje się tak o części, dlatego że banki stworzyły sobie wizerunek dużego, renomowanego i solidnego pracodawcy. Potwierdzają to liczby – łączne zatrudnienie w bankach komercyjnych, w 2010 roku wyniosło ponad 130 tys. osób, a średnie ok. 6,1 tys. osób. Niewielki odsetek przedsiębiorstw może się pochwalić podobnym wynikiem.  W tym przypadku średnia ta jest jednak mocno zawyżona przez dwóch największych bankowych  pracodawców w Polsce: PKO Bank Polski oraz PEKAO S.A. O swoich klientów troszczy się tam odpowiednio ponad 27 tys. i ok. 21 tys. pracowników! Na kolejnych pozycjach pod względem liczebności zatrudnienia uplasowały się banki: BZ-WBK (ok. 10 tys. osób), Getin i ING Bank Śląski (obydwa ok. 8500 pracowników). 

Na drugim końcu tabeli znalazły się BNP Paribas Bank Polska, Bank Pocztowy i Polbank, które zatrudniają ok. 1500 osób. Najmniej, bo jedynie ok. 500 zatrudnionych pracowników ma internetowy mBank, jednakże w tym przypadku trzeba wziąć pod uwagę fakt, iż jest on częścią Grupy BRE Banku, która łącznie zatrudnia w Polsce 5000 pracowników i znajduje się w środku stawki.

Tabela 1.

Źródło: opracowanie własne na bazie danych z raportów rocznych i stron internetowych www instytucji.

Większość banków z góry nakreśla swoim pracownikom ścieżkę rozwoju ich kariery, którą mogą podążać, wspinając się coraz wyżej w kolejnych szczeblach hierarchii. Dzięki temu, pracownik już na początku pracy w danej instytucji, wie co może osiągnąć i do czego dojść swoją ciężką pracą. Alternatywną propozycję ma dla swoich pracowników Citi Handlowy. Tam sztywna ścieżka nie istnieje, a każdy jest kowalem własnej kariery. Dzięki systemowi Carrier Mobility każdy pracownik banku może aplikować na dowolne stanowisko w ramach Citigroup na całym świecie. Wiążą się z tym praktycznie nieograniczone możliwości rozwoju nie tylko w kraju, ale i za granicą. 

Dziś narzędziami, które pozwalają bankom kształtować lepszych pracowników są już nie tylko podstawowe szkolenia ze sprzedaży czy kontaktu z klientem. Banki stawiają na ciągłe procesy, które mają na celu doskonalenie ich pracowników. Właśnie dlatego oferują im poza standardowymi warsztatami, także szkolenia w formie e-learningu, tak aby mogli zgłębiać wiedzę w dogodnym dla siebie czasie i miejscu. E-szkolenia mają w swojej ofercie już BNP Paribas, BPH, BZWBK, ING Bank Śląski, PEKAO czy Raiffaisen.

Banki w Polsce doskonale zdają sobie sprawę, że świetnie wykwalifikowana kadra zarządzająca jest podstawą sukcesu każdego przedsiębiorstwa, dlatego znakomita większość instytucji (Alior, BGŻ, BPH, BRE, BZWBK, Citi Handlowy, DB PBC, DnB Nord, Eurobank, ING Bank Śląski, Millenium i Raiffaisen) prowadzi programy menedżerskie i eksperckie, mające na celu przyspieszenie ich rozwoju i wzrost doświadczenia.

Niezwykle istotne, z perspektywy instytucji finansowych jest odkrywanie młodych talentów bankowości. Chcąc zapewnić sobie na długie lata ich usługi oraz odpowiednio ukształtować, tak by idealnie wpasowali się w struktury, banki oferują im programy rozwoju potencjału. Te programy zakładają inwestowanie w najzdolniejszych pracowników, a uczestnicy biorą udział w dodatkowych szkoleniach specjalistycznych. Bank Gospodarki Żywnościowej prowadzi ów program pod nazwą „Prestiż“, BNP Paribas, podobnie z resztą jak Eurobank pod nazwą „High Potential“, a BPH po prostu jako „Program dla Najbardziej Utalentowanych Pracowników“.

Instytucje finansowe nie pomijają także motywowania pozapłacowego. BPH, BRE, Citi Handlowy, DnB Nord, Eurobank, Getin, ING i mBank oferują zniżki na kursy językowe czy dofinansowanie do studiów podyplomowych. Dbając nie tylko o ducha, lecz także o zdrowie i formę fizyczną swojej kadry kuszą także prywatną opieką medyczną i pakietami sportowo-rekreacyjnymi. W skład takiego pakietu mogą wchodzić basen, siłownia, fitness, taniec, joga itp.

Na szczególne wyróżnienie należą także oryginalne programy takie jak chociażby Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet w Banku BPH, który jest częścią grupy kapitałowej General Electric. To właśnie w GE działa sieć kobiet pracujących zawodowo – GE Women’s Network, której celem jest promocja i stwarzanie kobietom możliwości rozwoju zawodowego oraz osobistego. Organizacja umożliwia nawiązywanie kontaktów z innymi paniami w ramach GE oraz promowanie wizerunku kobiety aktywnej zawodowo. GEWN organizuje także akcje charytatywne.  

Dla najbardziej ambitnych osób banki mają programy wyjazdów zagranicznych. Bank Millenium oferuje zagraniczne praktyki w Centrali Banku należącego do grupy kapitałowej Millenium bcp. W Citi Handlowym spotkamy się z programami wymiany pracowniczej między stanowiskami, departamentami, krajami, a także z akademiami przywódczymi. Równie ciekawa wydaje się być oferta PEKAO S.A, - Talent Management Review, w ramach grupy UniCredit. Pozwala ona na objęcie stanowisk managerskich w ramach Grupy. Dodatkowo program ten daje pracownikom możliwość migracji w obrębie Grupy UniCredit, co pozwala na zdobycie doświadczenia w środowisku międzynarodowym oraz na podniesienie kwalifikacji zawodowych.

Wszystkie powyższe działania nie pozostają niedocenione. Bardzo często właśnie dzięki nim zostają one nagradzane prestiżowymi nagrodami, którymi dumnie chwalą się na swoich stronach www.

Tabela 2.

Źródło: opracowanie własne na bazie danych ze stron internetowych www instytucji